员工的吸引力

员工吸引力、敬业度和保留度

积极进取的政策和项目要求路博润吸引、参与和留住优秀人才,培养尊重、包容和有道德的工作环境。我们致力于建立我们的领先地位,成为一个卓越的工作场所和职业生涯的缔造者。

我们努力提供一个安全、丰富和吸引人的工作环境,通过以下方式培养成长和发展机会:

员工的政策

促进平等就业和基本人权,防止恐吓和骚扰

世界级的领导

建立并授权组织各级现任和未来领导人的发展计划

福利和程序

支持、认可和激励员工,同时帮助他们保持健康的工作和生活平衡。

技术水平

合作、实习、职业生涯早期项目以及有效吸引高素质人才的招聘实践

一个组织结构

这使我们能够充分发挥作为全球雇主的优势,同时关注地区需求、行业趋势和最佳实践

全公亚洲版188金宝博司的关注

这对我们努力为路博润创造一个可持续和成功的未来至关重要

尊重和富有成效的工作环境

保持一个积极和富有成效的工作环境,员工得到重视、尊重和授权是我们成功的关键。的路博润道德准则为所有员工创造一个可以发展、贡献和茁壮成长的工作环境。

关键政策

平等就业机会和反歧视:我们致力于促进机会平等和禁止就业歧视任何雇员或求职者因为性别,种族,肤色,国籍,国籍,年龄,宗教,婚姻状况、军事服务,性取向,遗传信息,性别身份,或任何其他特征或特征受联邦保护,州或当地的法律以及对符合条件的残疾人。

反骚扰:我们决心采取一切必要措施来防止工作场所的恐吓和骚扰行为,包括不受欢迎的言语或身体行为和性骚扰。我们的政策概述了报告、调查和解决骚扰或歧视投诉的方法,并包括对作出善意投诉或参与投诉调查的人不进行报复的规定。

领导力发展

培养和培训我们的领导者,不仅能促进员工的专业成长,还能增强我们的团队合作能力,推动个人和业务的成功。关注员工发展与我们的问责制和授权文化相一致,从而形成一种积极、高效、解决问题的文化,这种文化总是在问“我还能做什么?”

欲了解更多有关员工福利、培训和职业发展的信息,请访问118金宝搏

快速的事实

全球员工:8800

全球100多个地点

在我们的墙

被誉为工作的好地方

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