哲学

我们的哲学

在路博润,多元化和包容性不是一个项目。这是一种心态和战略,推动高性能的文化和推动业务增长。总之,我们相信,拥抱多样性、包容性和全球化思维将是我们成功的关键。

每一位路博润员工都是我们可持续多元化和包容性战略的重要组成部分。我们在整个组织内建立可持续多样性和包容性的战略得到了我们执行委员会的支持。我们的执行委员会以身作则,设定目标并使用指标,让整个组织负责推动这一战略向前发展。

致力性别多元化

2018年底,路博润通过了到2023年实现全球高层领导性别平等的目标。为了实现这些目标,我们正在努力使我们的人才渠道多样化,并着眼于组织的每一个层面,以确保我们正在招聘、发展和留住有才华的女性。

在未来,我们的目标是解决更多未被充分代表的人口。我们首先把重点放在妇女身上,因为性别目标可以在全球范围内应用。女性占世界劳动力的一半,在我们运营的国家,几乎占所有大学毕业生的一半。

包容的领导人

2020年,除了将D&I融入我们的系统和流程,并衡量我们的成功之外,我们还将为全球路博润的每位经理举办包容性领导力研讨会。这些互动式讲习班将有助于消除无意识的偏见,并使更多的行动计划成为可能,以建立更具包容性的团队。

这些努力以及其他许多努力都表明了我们致力于在全球范围内建设可持续的多样性和包容性。