路博润任命首位首席多元化官

2021年5月19日,

Cheree Aspelin被任命为促进公司多元化和包容性的承诺亚洲版188金宝博

克利夫兰。俄亥俄州—路博润公司一直致力于将多元化和包容性作为企业成功的关键因素,为此路博润任命Cheree Aspelin为公司首位首席多元化官。亚洲版188金宝博在这个职位上,Aspelin将通过在路博润的员工队伍、文化、系统和流程中进一步嵌入多样性和包容性(D&亚洲版188金宝博I)来继续提升公司的组织能力。Aspelin还将负责人力资源管理,文化,人才管理,人才发展和组织设计和有效性的领导职责。

Aspelin在她的职业生涯中一直孜孜不倦地倡导文化、多样性和包容性,最近担任Lubrizol的文化和包容性努力的高级总监。她25年的成功职业生涯专注于文化、人才开发、培训和管理角色的变化,包括在BP和JP摩根大通担任领导角色。

首席多元化官的加入是路博润在D&I发展道路上迈出的重要一步。多年来,公司奉行的政策和计划是亚洲版188金宝博认可和培养多元化和包容性的员工队伍,包括与偏见和包容性相关的培训,以及强大的员工资源集团网络。《福布斯》将该公司评为2019年和亚洲版188金宝博2020年美国最佳多元化雇主之一。

该公司相亚洲版188金宝博信,额外的改进将导致更大的创新和成功。该公司的亚洲版188金宝博D&I策略基于三个支柱:

  • 公司所有——路博润的所有员工都有共同的责任去推动一个更具包容性的工作环境。该公司的亚洲版188金宝博全球D&I委员会、包容性倡导者和员工资源小组提供了共享所有权的例子,以提高意识,并为更大的联系提供机会。

  • 通过测量来跟踪成功——多年的经验告诉我们,如果我们要实现可持续的组织改进,我们必须有有意义的测量来跟踪成功。该公司于亚洲版188金宝博2019年制定了基于性别的目标,承诺提高高级领导职位中女性的比例。到2020年,该公司扩大了亚洲版188金宝博其多元化和包容性目标,以解决另外两个方面的影响:增加黑人员工和黑人高层领导在美国的代表性,以及扩大全公司高层领导的地域多样性。

  • 嵌入到系统和过程中——为了成功实现这些目标,多样性和包容性正在进一步嵌入到公司的系统和过程中。亚洲版188金宝博公司一直亚洲版188金宝博在更新和改进人力资源流程,包括新的工作方式与内部职位发布、候选人评估和增加工作场所的灵活性选择有关,目的是吸引、留住和提升最优秀的人才,以帮助我们实现业务目标。该公司还亚洲版188金宝博重新设计了其大学奖学金和招聘计划,以确保能够接触到更多传统上在行业中代表不足的学生,并使招聘和晋升实践能够帮助减少偏见,以一致、客观和透明的方式评估候选人。

Lubrizol董事长兼总裁兼首席执行官Eric Schnur表示:“我们致力于加强我们的文化,以确保一个真正包容的环境,让人才可以发挥出他们的最佳水平。”“在这里,不同的经历、观点和想法不仅受到欢迎,而且受到欢迎。”因此,我们正在打造一家更有能力的公司,而切里被任命为首席多元化亚洲版188金宝博官进一步加强了我们的承诺,并将有意义地推进我们的进步。”

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188金博备用网址188bet娱乐平台路博润公司,伯克希尔哈撒韦公司,利用其无与伦比的科学在分亚洲版188金宝博子水平上解锁巨大的可能性,推动可持续和可衡量的结果,帮助世界移动更清洁,创造更智能和生活更美好。路博润成立于1928年,在全球拥有和运营100多个生产设施、销售和技术办事处,拥有约8,800名员工。欲了解更多信息,请访问www.Lubrizol.com

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